Boolean Search, doe jij het al?
Boolean Search is over komen waaien uit de USA. En het is hot!
Maar wat is het? Boolean staat voor een bepaald datatype, uitgevonden door meneer Boole, die er als eerste mee rekende.
Boolean Search, wat is het?
Simpel gezegd is Boolean Search het zoeken op trefwoorden waaraan een CV/ kandidaat moet voldoen in combinatie met specifieke codes. Als je deze combinatie goed weet in te vullen, zullen de meest dat geschikte kandidaten direct naar boven komen. Erg handig dus! Bij Sennasearch werken we met Boolean Search tijdens het zoeken naar cv’s in alle job boards. Het is een slimme manier is sneller relevante Cv’s en kandidaten te vinden te midden van duizenden cv’s.
Praktijkvoorbeeld
Je hebt vast weleens naar Cv’s gezocht. Tik je bijvoorbeeld enkel “Accountmanager” in, dan toont een job board vaak honderden resultaten. Je bent dat lang bezig de juiste kandidaten eruit te filteren. Met Boolean Search verklein je het aantal accountmanagers en kun je filteren op de kwaliteiten die je zoekt in een kandidaat.
Boolean Codes
- EN – Voorbeeld: Accountmanager EN telefonie. EN gebruik je als je een specifieke combinatie zoekt. Accountmanagers die geen telefonie ervaring hebben sluit je nu uit.
- OF – Voorbeeld: Accountmanager OF Salesmanager. Met OF kan je onderscheidt maken tussen specifieke functies.
- Aanhalingstekens – Voorbeeld: “Account manager” –Gebruik dubbele aanhalingstekens om een specifieke woorden combinatie te tonen.
Kijk voor alle codes op dit handige overzicht van LinkedIn of neem contact op met Sennasearch.
Is Boolean Search de oplossing voor alles?
Volgens Glen Cathey, van het blog Boolean Blackbelt Recruiting vind je met Boolean Search sómmige mensen, maar niet iedereen. Je vind een klein percentage van het beschikbare talent, omdat mensen toch weer andere zoektermen gebruiken dan dat jij intypt. Je moet daarom zorgen dat je Boolean Search in weet te zetten als handige tool, mar dus niet als enige tool.
Ontdek Boolean Search tijdens het Recruitment bootcamp
Wist je dat je tijdens het 5-daags Recruitment Bootcamp alles leert over hoe jij Boolean Search goed kan inzetten? Zodat je betere searches kunt uitvoeren en sneller goede kandidaten kan benaderen dan je concullega’s?
