Meten is weten
Hoe onze recruitment marketeers waarde toevoegen
- Groter bereik door doelgroepgerichte online recruitment campagnes, ook via uw eigen social media kanalen
- Betere kwaliteit van kandidaten en conversie
- Kortere time – to – hire, dus kostenbesparing
- Op maat gemaakte vacaturepagina’s en werken-bij websites met messcherpe vacature content (tekst, beeld & video)
Interim recruitment marketeer
In de huidige kandidaat gedreven arbeidsmarkt is betrokkenheid en een hoge mate van personalisatie van essentieel belang. Een onderscheidend plan van aanpak voor slimme marketing is belangrijker dan ooit. Onze recruitment marketeers kunt u interim zelf óók tijdelijk en zelfs voor een paar uur per week inhuren.
Deze online experts richten zich op het verbeteren van uw employer brand, vinden van de juiste kandidaten en het voeren van recruitment campagnes. Afhankelijk van uw specifieke behoefte maken wij een concreet plan van aanpak met heldere KPI’s.
Social media & recruitment
Onderzoek heeft uitgewezen dat meer dan 70% van al het potentieel talent tijdens hun zoektocht naar een nieuwe baan uw bedrijf op een social media platform opzoekt. Sennasearch heeft zich gespecialiseerd in de wervingscampagnes via social media. Zo weten wij waar uw nieuwe medewerkers zich online bevinden in binnen- én buitenland. Wij zijn goed in het overbrengen van úw brand, bedrijfscultuur en werkwijze.
Online onderscheiden
Talent werven is voor u momenteel waarschijnlijk topprioriteit. Als u toptalent zoekt, moet u meer doen dan de vacature publiceren en hopen dat er iemand reageert. Want een vacature plaatsen is simpel. Maar deze onder de aandacht brengen bij uw doelgroep kan lastig zijn. Voor effectieve recruitment campagnes adviseren wij u graag in het gebruik van search engine marketing (SEO, SEA, social advertising of Google Adwords campagnes).