Ben je zelf wel klaar om toptalent aan te trekken?

Ben je zelf wel klaar om toptalent aan te trekken?

Wij hebben met Sennasearch het geluk om veel snelgroeiende bedrijven te mogen helpen met het opzetten van hun recruitment afdeling. We hebben vaak te maken met een bovengemiddeld getalenteerd managementteam, met een enorme drive. Ze hebben ervaring met het bouwen van teams en weten dat het aannemen van A-spelers van cruciaal belang is voor het laten groeien van hun business. That is where we come in!

“Clients don’t come first. Employees do. If you take care of your employees, they will take care of the

clients.” – Richard Branson

Het vinden van een absoluut toptalent is niet het aller moeilijkste wat er is. Het opzetten van een proces om deze absolute top kandidaat te overtuigen voor jou te kiezen is de uitdaging. Zie je het verschil? Jij moet er in alles op voorbereid zijn om aan de wensen van deze kandidaat te kunnen voldoen. En wat ik dan bedoel? Een snel proces, uitdagende rondes met nieuwe onderwerpen, een uitdagend aanbod en een goede werkomgeving.

Personeel aannemen is verkopen!

Als je van tevoren met je team bespreekt waar je naar op zoek bent, probeer dan ook vroeg in het proces te achterhalen waar je de vacature op kan verkopen aan het toptalent. Het proces inricht om direct te kunnen schakelen bij toptalent, dan heb je de meeste kans. Als de kandidaat op enige manier interesse toont is het van groot belang direct in contact te komen en het liefst een telefonisch intake te plannen. Je hebt een doel, uitvinden waarom deze kandidaat mogelijk voor jou zou kiezen! Gaat hij voor het geld? De uitdaging? Het team en de uitjes? Wil hij liever in de buurt wonen van zijn werk of minder reizen? Wat dan ook. Het maakt niet uit, maar zorg dat jij het weet. Op dit punt ga jij namelijk direct inspelen en de job verkopen.

Na het gesprek pak je direct door en plan je een gesprek met de hiring manager. Niet een of andere shit ronde met een recruiter of HR manager die inhoudelijk geen vragen kan beantwoorden! In dit gesprek is het van belang dat je een thema kiest. Als jij liever zijn CV doorspit, dan over zijn ambities en cultural fit praat prima. Het is alleen van belang dat in het tweede gesprek juist over andere onderwerpen zal worden gesproken!

Heb je het door? Je bent niet een bouncer waar alleen de beste kandidaten naar binnen mogen. Je bent een verkoper aan de beste kandidaat die er maar is. Je doet dit niet alleen, maar je plan als organisatie is net zo strak als je verkoopproces voor je core product!

De absolute dont’s voor het aantrekken van toptalent

  •  Afspraken niet nakomen
  • Het verplaatsen van een afspraak
  • Op tijd komen / bellen

Je moet ten alle tijden de kandidaat het gevoel geven dat hij de aller het allerbelangrijkste thema van de
organisatie is, omdat juist hij je verder zal helpen en je op lange termijn keuzes maakt en niet op korte
termijn.

Hoe doe je dit?

Spreek als organisatie spelregels af over hoe snel iemand reageert op een kandidaat. Hoe snel iemand
beschikbaar moet zijn voor een gesprek etc. Je kan het KPI’s noemen, maar dat klinkt soms wat negatief.
Wij spreken dit vaak hard af met managers tot het een gewoonte is geworden. Het moet gewoon een
top prio van de hele organisatie zijn om toptalent aan te trekken.

Het binden van toptalent

Als dit allemaal gelukt is zorg je voor een goed en passend aanbod. Het aanbod moet passend zijn bij de
kandidaat, maar ook zeker bij je eigen organisatie. Je geeft de kandidaat de ruimte, laat hem kiezen,
maar je weet dat hij voor je gaat kiezen omdat je 100% aan alle verwachtingen hebt voldaan.

Je bent er overigens nog niet. Zorg ervoor dat je alles perfect voorbereid en dat je collega direct kan
beginnen. Vergeet daarbij niet dat je collega de eerste 100 dagen alles zal opnemen en nieuwe manieren
van werken wil aannemen en ontdekken, daarna gaan ze hun eigen weg. Dus blijf investeren!

Is dit niet genoeg informatie?

Mocht je meer willen weten, neem dan contact met mij op. Wij verzorgen 1:1 sessies en meetings voor
kantoren om het recruitmentproces strakker te krijgen en je in staat te stellen toptalent aan te trekken.