Arbeidsmarktcommunicatie, employer branding of recruitment marketing, staat in 2018 heel hoog op de prioriteitenlijst van organisaties. Een vacature posten via een jobboard en deze delen via social media is niet meer genoeg. Sennasearch ondersteunt organisaties bij een goede arbeidsmarktcommunicatie strategie.
Een goed salaris alleen is niet genoeg. Aantrekkelijk werkgeverschap gaat veel meer. Alles wat je als organisatie doet, is onderdeel van je arbeidsmarktcommunicatie. Echter, wát je allemaal doet aan goed werkgeverschap moet je wel kenbaar maken. Bijvoorbeeld via jouw website, social media kanalen en andere online communicatie middelen.
Onze arbeidsmarktcommunicatie specialisten gaan met jou in gesprek om vragen te beantwoorden als: “Hoe verleid je iemand om bij jouw organisatie te solliciteren?” “Wat bied je aan voorwaarden en wat jou anders maakt dan andere werkgevers?” Deze boodschap communiceren we vervolgens via online kanalen.
Sennasearch erkent de impact van social media en helpt je zoeken naar manieren om social media en job marketing in te zetten voor het aantrekken van talent. Sennasearch zet tevens haar eigen social media kanalen in om potentiële kandidaten te bereiken voor het opdrachtgevers.
Sennasearch ondersteunt je bij het creëren en versterken van een sterke brand. Employer branding gaat in op jouw voorkeurspositie bij toekomstige en huidige medewerkers.
